por Torre Conecta | Oct 30, 2017 | Coaching, EQUIPOS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESEOS, Sin categoría
Cuando no sabes qué hacer… Cómo comentaba en mi anterior post, muchas personas no encuentran ningún tipo de motivación en sus trabajos. No están ilusionados con lo que hacen, pero no saben qué hacer. Una forma de comenzar a descubrir qué es lo que queremos es...
por Torre Conecta | Oct 23, 2017 | Coaching, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN
Cuando no trabajas en tu vocación. Muchas personas viven o han vivido situaciones dónde el trabajo no es más que un medio para poder ganarse la vida. Son personas que ni disfrutan ni les gustan lo que hacen. Yo mismo viví durante más de 15 años en esta...
por Torre Conecta | Oct 15, 2017 | EQUIPOS, LIDERAZGO, LÍDERES Y EQUIPOS, MOTIVACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESEOS, Sin categoría
Los experimentos de Harlow y Deci Harry F. Harlow, profesor de Psicología de la Universidad de Winconsin demostró a través de un experimento sobre la conducta, que los humanos y otros animales no sólo hacían las cosas en función de recibir gratificaciones...
por Torre Conecta | Sep 25, 2017 | EQUIPOS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN
La vuelta al “cole” El mes de septiembre es el mes de reinicio de la actividad laboral. Suele ser para muchas empresas como la vuelta al cole. Y es un mes que se caracteriza por los cambios. Las organizaciones explican a sus empleados las nuevas estrategias...
por Torre Conecta | Jul 31, 2017 | EQUIPOS, LIDERAZGO, LÍDERES Y EQUIPOS, MOTIVACIÓN, Sin categoría
Contratos incompletos Este término sirve para referirnos a aquellos contratos laborales que no especifican algunas obligaciones laborales. En muchos casos, éstas resultan ser casi tan transcendentales como las que sí se detallan en el contrato. Esto hace que en...
por Torre Conecta | Jul 17, 2017 | EQUIPOS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, ZONA DE LECTURA
En busca de sentido Según la última encuesta realizada por Towers Watson en 2016, en torno a 65% de los trabajadores se sienten desmotivados o desconectados o sin los apoyos para sentirse plenamente comprometidos en sus puestos de trabajo. Lo que indica que...
