
Acompañamos a ejecutivos y organizaciones en la gestión de equipos y el desarrollo de personas, a través del coaching.
NUESTROS SERVICIOS

FORMACIÓN
En habilidades sociales y liderazgo
Diseñamos programas de coaching orientados al aprendizaje y desarrollo de las habilidades blandas
CONSULTORÍA
De equipos
Analizamos los comportamientos de los equipos y realizamos programas de gestión del cambio y transformación cultural


MENTORING
Programas de mentoring y coaching
Realizamos procesos de coaching de equipos, coaching ejecutivo y crecimiento personal
CONFERENCIAS
Historias personales e inspiradoras
Ofrecemos nuestra experiencia con charlas y ponencias sobre gestión de equipos, motivación, liderazgo y gestión del cambio

NUESTROS SERVICIOS

FORMACIÓN
Aprendizaje y desarrollo de habilidades
Diseñamos programas de formación orientados al aprendizaje y desarrollo de las principales habilidades sociales

CONSULTORÍA
Para la transformación
Analizamos los comportamientos de los equipos y la cultura de la organización para redefinir su nueva identidad en base a sus valores y propósito

MENTORING
Programas de mentoring y coaching
Acompañamos a equipos y personas durante el proceso de transformación, que incluyen seguimiento individualizado y contacto permanente

CONFERENCIAS
Historias personales e inspiradoras
Ofrecemos nuestra experiencia con charlas y ponencias sobre gestión de equipos, motivación, liderazgo y gestión del cambio
CONFÍAN EN NOSOTROS






TE AYUDAMOS A RESOLVER PROBLEMAS

NUESTRAS METODOLOGÍAS DE TRABAJO Y CERTIFICACIONES
Nos adaptamos a las necesidades de nuestros clientes, diseñando programas de formación a medida.
Nuestra metodología de trabajo consta de 4 fases:

REUNIÓN & DISEÑO DEL PROGRAMA
- Fijación de objetivos e identificación de indicadores clave.
- Adaptación del servicio al reto de la empresa.
- Diseño del programa y talleres.

INTERVENCIÓN
- Realización de talleres o actividades estratégicas orientadas a la consecución de los objetivos planteados.
- Todos los talleres terminan con la elaboración de un Plan de Acción por parte del equipo.

SEGUIMIENTO
-
Informe de evaluación de cada taller, recogiendo las principales áreas de trabajo.
-
Valoración de los principales indicadores posterior a cada intervención.
-
Seguimiento de las acciones puestas en marcha.

DEFINICIÓN DE LAS NUEVAS NECESIDADES
-
Reunión de valoración a la finalización del programa y talleres.
-
Definición de las nuevas necesidades.











NUESTRA MISIÓN:
Acompañamos a las organizaciones en la construcción de equipos y desarrollo de personas a través de un proceso de transformación.

PERSONAS
Entrenamos a las personas en el desarrollo de habilidades sociales y su autoconocimiento

TRANSFORMACIÓN
Diseñamos programas de acompañamiento para transformar grupos en equipos

Equipos
Ayudamos a construir Equipos ConLid, de la conexión al liderazgo