por Jose Javier | Nov 6, 2017 | Coaching, EQUIPOS, MOTIVACIÓN
La gestión del talento en la empresa Hace unos días leía un artículo en Linkedin, sobre la dificultad que encuentran las empresas a la hora de encontrar personas con talento. La gestión del talento se ha convertido desde hace años en una de las grandes...
por Torre Conecta | Oct 30, 2017 | Coaching, EQUIPOS, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESEOS, Sin categoría
Cuando no sabes qué hacer… Cómo comentaba en mi anterior post, muchas personas no encuentran ningún tipo de motivación en sus trabajos. No están ilusionados con lo que hacen, pero no saben qué hacer. Una forma de comenzar a descubrir qué es lo que queremos es...
por Torre Conecta | Oct 23, 2017 | Coaching, LIDERAZGO, MOTIVACIÓN
Cuando no trabajas en tu vocación. Muchas personas viven o han vivido situaciones dónde el trabajo no es más que un medio para poder ganarse la vida. Son personas que ni disfrutan ni les gustan lo que hacen. Yo mismo viví durante más de 15 años en esta...
por Jose Javier | Oct 2, 2017 | Coaching, EQUIPOS, LIDERAZGO, LÍDERES Y EQUIPOS
Una historia real Desde hace unos meses hemos estado trabajando en la elaboración del vídeo “Torre Conecta y Lego Serious Play”. Hoy podemos disfrutar del vídeo, y vaya por delante mi reconocimiento a Carolina Abad Jara, responsable de la creación y elaboración...
por Jose Javier | Sep 4, 2017 | APRENDE JUGANDO, Coaching, EQUIPOS, LIDERAZGO, LÍDERES Y EQUIPOS, Sin categoría
¿Cómo son las reuniones de tu equipo? Uno de los primeros indicadores de la salud de un EQUIPO es la participación de los miembros en las reuniones de trabajo. Cuando estamos en una reunión de un equipo y observamos una alta participación suele ser un indicador...
por Torre Conecta | Jul 24, 2017 | Coaching, LIDERAZGO, LÍDERES Y EQUIPOS
El juego interior de la motivación Una de las competencias más complicadas de conseguir en los equipos es el compromiso de sus componentes. El compromiso que tiene su origen en conectar con las motivaciones de cada miembro del equipo. Descubrir los factores de...
