¿Qué es Lego Serious Play y cómo se utiliza en un proceso de coaching?
Algo más que un juego
LEGO Serious Play es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas.
Seguramente, alguna vez has jugado con las piezas LEGO, lo que quizá no sepas es que a través de ellas se pueden resolver algunos retos que aparecen en las empresas, los equipos o en cualquier persona en general.
Cuando utilizamos las manos se desarrolla un proceso complejo que nos hace utilizar tanto nuestro hemisferio cerebral izquierdo (lógico, racional) como el derecho (emocional, creativo). De esta forma, podemos resolver retos de un modo diferente. “Pensar a través de las manos” desata nuestra creatividad, inspiración e imaginación.
Diversión en un “juego serio”
Decía Raph Koster, autor del libro “A Theory of fun for game design”, que la diversión es otra forma de aprender. Jugamos para divertirnos y a la vez estamos aprendiendo. Es más, cuando en un juego dejamos de aprender, comenzamos a aburrirnos. Mientras nos ofrece retos complicados nos atrae. Cuando deja de hacerlo, lo abandonamos. Cada reto es un problema que solucionar.
Pero, ¿cómo podemos incorporar el juego y la diversión en el proceso de resolución de conflictos? ¿o cuando queremos descubrir un proyecto con propósito que de sentido a la vida de los equipos o de una persona? Con LEGO® Serious Play® vamos a jugar y divertirnos, y le vamos a dar un significado a aquello que estamos construyendo.
¿Para qué sirve LEGO Serious Play?
Imagina quieres cambiar de trabajo, o moverte a otra posición, o dar un giro de ciento ochenta grados a tu vida. Pero tienes dudas, miedos y no te atreves a dar el paso, o no encuentras claridad a la hora de dirigir tus pasos. En esas situaciones, un coach personal te puede acompañar en el proceso de cambio. Y a través de la metodología LEGO Serious Play clarificar tus objetivos.
¿Cómo? Con tus manos construirás modelos que te permitirán visualizar tus objetivos. Mientras, el coach te ayudará a dar sentido a aquello que has construido, haciéndote preguntas que te harán ver más allá de lo visible.
LEGO Serious Play y los equipos
Seguro que alguna vez has estado en reuniones largas y tediosas, dónde solo unos pocos intervienen y tú apenas puedes expresar tus ideas y opiniones. La metodología LEGO Serious Play es útil, a nivel de las organizaciones y equipos, cuando queremos conseguir la implicación y la participación de diferentes partes en la toma de decisiones.
Un equipo que quiere establecer la estrategia del lanzamiento de un producto o servicio, o cuál debe ser la visión, misión y valores que guíen al equipo, o trabajar aquellos aspectos que ayuden a mejorar la motivación y el buen clima del equipo. Cualesquiera de estos objetivos requieren el compromiso y la adaptabilidad de todos los componentes del equipo, a la hora de tomar buenas decisiones. Jugando con LEGO® Serious Play®, todos los miembros del equipo participan, expresan sus ideas y forman parte del proceso de toma de decisiones.
La reflexión y el pensamiento crítico conducen al aprendizaje
Uno de los grandes beneficios de la metodología LEGO Serious Play es la reflexión. Durante los talleres, tanto individuales como en equipo, se crean espacios para la reflexión y el pensamiento crítico. Sí una persona o un equipo quiere aprender necesita cuestionarse sus creencias o sus ideas. A través de diferentes dinámicas individuales o en equipo, cada persona tiene un espacio para escuchar las ideas de sus compañeros y expresar las suyas. Y posteriormente se debate sobre cuáles son las mejores decisiones para lograr los objetivos planteados.
El objetivo final de la metodología LEGO® Serious Play® es la resolución del reto o desafío. Por eso, cualquier taller de equipo o un proceso de coaching que utilice esta metodología debe terminar con un plan de acción. En él se deben recoger las acciones que nos acercarán a conseguir los objetivos deseados.
“Sí quieres trabajadores creativos, dales tiempo suficiente para jugar.”
(John Cleese)
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